《做自己，還是坐職升機》是一本職場新人指南，作者郭艾珊（Elsa）畢業後就在外商工作，也曾外派升官到不同國家，最後結束工作回歸家庭。可以說是把職場生涯的起承轉合都分享出來，不管在哪個階段的讀者，都可以從中收穫許多。
事實上，並不是每個人都有機會到外商公司上班。作者的工作經歷豐富，待過的公司都是大家耳熟能詳。或許還是你我日常生活中經常消費的產品，包含寶僑、星巴克、麥當勞等等。看書的同時也能一窺大企業內部的奧妙，原來自己喜歡的產品是這樣被創造出來的。
適合看這本書的人
- 職場新人
- 對外商公司有憧憬
- 升等不順的新人
- 工作與生活失衡的人
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善用自己的新人之眼（fresh eyes）
除非含著金湯匙出生，大部分的人在職場上都是從基層做起。在Elsa的介紹下，才知道寶僑這家大企業，原來所有主管到執行長都是從基層做起，一路往上晉升。
寶僑是家大公司，有投資美股的人應該都很熟悉，旗下有很多產品。台灣常見的品牌有：SK-II、德國百靈、幫寶適等等，都是我們日常生活中，不可或缺的日用品。
新人進入一家大公司，面對龐大的組織階級。壓力真是外人難以想像。Elsa之所以能夠一路往上晉升，不僅是工作能力好，還需要懂得掌握自己的優勢。
我們可能會想，身為新人哪有什麼優勢？其實，待在一個龐大的組織久了，想法會逐漸與組織同步。主管會更難跳脫框架思考，也比較難有創新。
因此這些組織中的主管們，可能都很需要來自外界的刺激。只要能善用自己的新人之眼，用適當的方式提供主管們需要的資訊，就可以發揮自己的價值與優勢。
羞於發言，會被遺忘
特斯拉（Tesla）的創辦人馬斯克（Elon Musk）認為，在會議中不發言的人，其實可以不用來參加會議。以主管的視角來說，員工如果不能替這場會議提供價值，待在現場也只是浪費時間。
當我們知道主管的想法後，就應該知道該怎麼做了。每次的會議，其實都是讓自己能被注意到的好機會。即使自己沒有能夠分享的經驗，也可以提出自己的看法與疑問。身為新人的優勢，除了新人之眼外，就是能夠天馬行空想像的能力。
Elsa在書中告訴我們，寧可說錯，也不要沈默。身為新人如果沒有受到關注，就會被遺忘。在競爭激烈的外商公司，很快就會被淘汰了。
事業再成功，也不見得開心
文章的後半段，Elsa跟我們分享自己在職場上的成功，並不快樂。投注太多心力在工作上，生活難免會被犧牲。商場上的成功是一時的，但家人的陪伴才是最重要的。
當我們是職場新人時，忙著打拼事業都來不及了，很難有多餘的心思留給家人。大部分的人都是在關係出現問題時，才會意識到自己工作拼過頭了。
很多人因為工作太操勞，弄壞了身體，才知道健康跟運動的重要性。也有可能因為工作，荒廢了跟家人的關係。事後能修補的，都不是大問題。只怕有些情況是難以挽回的，就會成為一輩子的遺憾。
我們都知道工作與生活的平衡很重要，卻很難拿捏分寸。Elsa用自己的故事告訴我們，該在哪個時間點做取捨，讓我們可以提早思考這個問題。或者是遇到問題時，能多一份參考的依據。避免遺憾的重要判斷，是再多錢也換不來的。
總結
如果能夠在踏入職場初期，就可以預先知道職場可能會發生的大小事，會是多幸運的事！
我們能夠從《做自己，還是坐職升機》一窺職場生涯的轉折，從新人到高層，最後再回歸家庭。Elsa每一個轉折都是很精彩的故事，能夠帶給我們很多啟發。
